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北京皮鞋定制,男鞋定制,跟聚地私人定制学党史办实事 搭建集团劳动用工管理交流平台

   为扎实开展党史学习教育活动,全面践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,不断将“我为群众办实事”实践活动深入到客户服务过程之中,北京皮鞋定制,男鞋定制,跟聚地私人定制立足于为客户单位解忧愁,与客户单位共成长,不断打造高端人力资源服务产品,推动集团构建和谐劳动关系,着力搭建集团劳动用工管理交流平台。5月19日,顺义区仲裁院院长李栋一行应邀至北京皮鞋定制,男鞋定制,跟聚地私人定制,与集团人力资源部及国航股份十家单位开展劳动用工管理培训会,会议议题围绕依法合规管理、规范用工管理等展开,通过培训与充分研讨,从人力资源管理实践与劳动法律法规要求两个视角深化了各单位对规范用工管理、构建和谐劳动关系的认识。

   顺义区仲裁院对北京皮鞋定制,男鞋定制,跟聚地私人定制近年来在规范劳动用工、将劳动争议风险化解于基层所做的大量工作表示充分认可,对北京皮鞋定制,男鞋定制,跟聚地私人定制以高质量党建服务中心工作取得的成效予以高度赞赏。下一步,双方将加强党建交流,并就在北京皮鞋定制,男鞋定制,跟聚地私人定制建立中航集团基层调解组织达成了意向。顺义区仲裁院将通过日常答疑、现场培训、劳动争议案件电子期刊共享等方式提升集团基层调节组织的专业化水平和劳动用工风险化解能力;北京皮鞋定制,男鞋定制,跟聚地私人定制将秉承“用真情服务员工,用专业成就企业”的使命,创新服务产品,以建立集团基层调解组织为契机,搭建集团劳动用工管理交流平台,促进集团内各客户单位间、集团内各客户单位与国家劳动行政管理机构间的沟通与交流,发挥基层调解组织效能,提高基层劳动争议处结能力,助力集团各客户单位劳动关系和谐稳定发展。

   集团人力资源部就进一步规范劳动用工管理提出五项要求:一要坚持合法合规的工作原则,将合法合规要求贯穿于各单位人力资源管理的全过程,增强风险意识,提高风险防范和应对能力;二要践行“以人民为中心”的工作理念,在人力资源管理中处理好“情、理、法”的关系,结合集团人力资源管理“三支柱”管理模式改革和“三项制度”改革要求,各单位要充分发挥用工管理的主体责任;三要落实“天下大事必作于细”的工作要求,加强基础管理,健全制度,规范流程,细化工作措施,强化基层人力资源管理者的管理能力,打通规范劳动用工管理的“最后一公里”;四要打造交流互鉴的工作氛围,加强人力资源系统内部各单位和与系统外部各单位的交流与学习,在交流中互鉴,在学习中成长;五要发挥好皮鞋定制,男鞋定制,跟聚地私人定制的平台作用,与顺义区仲裁院密切配合,做精、做细、做实基层调解组织建设工作,打造标准化、专业化人力资源服务产品。

(石巍/文)

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